Top HRM — это независимая исследовательская площадка, которая тестирует и сравнивает HRM-системы по единой методологии. Мы не продаём место в рейтинге и не публикуем «партнёрские» обзоры — каждая оценка строится на функциональном тестировании, анализе условий поставки и обратной связи от практикующих HR-специалистов.

Почему появился Top HRM

Рынок HR-tech в России рос последние годы быстрее, чем появлялись внятные, воспроизводимые критерии выбора систем. HR-директору или CFO, который выбирает между десятком похожих платформ, приходится либо верить презентациям вендоров, либо тратить месяцы на собственное сравнение.
Top HRM родился из практического опыта работы на стыке HR-аналитики и рынка HR-технологий: за более чем 20 лет в управлении персоналом стало очевидно, что рынку не хватает не ещё одного маркетплейса, а исследовательской площадки — с прозрачной методологией, воспроизводимыми критериями и независимостью от рекламных бюджетов вендоров.

Наша экспертиза

Проект основан командой с опытом в HR-аналитике, организационном развитии и оценке рынка HR-tech. В основе методологии Top HRM — те же принципы, что используются в профессиональной HR-аналитике: измеримость показателей, воспроизводимость методики и разделение «маркетингового» и «фактического» описания продукта.
Основатель проекта — практик с более чем 20-летним опытом в сфере управления персоналом, автор исследований и рейтингов в области HR, преподаёт на программах MBA по направлению HR-аналитики и организационного развития, регулярно выступает на отраслевых конференциях.